INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL.

Regresar

Categoría:
Análisis Jurídico

Impartido por:
Cadem Consultores

Fechas y horarios:
Tuesday, July 23, 2019 10:00 - 15:00

Ubicación:
Cadem Consultores
Cerro de la Estrella 125, Campestre Churubusco, 04200 Ciudad de México, CDMX
Ver en Google

Horas: 5

Precio en línea:
$999.00 + IVA

Precio presencial:
$1,499.00 + IVA

Objetivo

Los participantes adquirirán los conocimientos esenciales respecto al Derecho laboral, cuáles son los conceptos fundamentales a respetar por parte de las autoridades, patrones y trabajadores, asimismo,  aprenderá a realizar el cálculo de las principales prestaciones y remuneraciones salariales.

Dirigido a

Contadores, abogados, auxiliares, directivos, gerentes de recursos humanos, noministas, en general a toda persona involucrada en la contratación, dirección y administración de personal; así como a cualquier persona que quiera saber un poco más sobre los derechos que tiene como trabajador. 

Beneficios

Una vez concluido el evento, los asistentes contarán con los conocimientos necesarios para dar resolución a las siguientes cuestiones:

  • ¿Cuáles son los principios rectores del derecho laboral?
  • ¿Qué es la relación laboral?
  • ¿Qué elementos integran la relación laboral?
  • ¿Es muy importante el concepto de subordinación en la relación laboral?
  • ¿Qué diferencia existe entre relación y contrato laboral?
  • ¿Qué tipos de contratos laborales se pueden celebrar?
  • ¿Cuánto tiempo puede durar el periodo a prueba en un contrato?
  • ¿En qué consiste la capacitación inicial en un contrato laboral?
  • ¿Cuáles son las características de la relación laboral?
  • ¿Cuánto debe durar una jornada laboral?
  • ¿Cómo se determina el salario?
  • ¿Cómo se otorgan las vacaciones y calcula la prima respectiva?
  • ¿Cómo se determina el aguinaldo?
  • ¿Cuáles son los descuentos que se le pueden realizar a un trabajador?
  • ¿Cómo deben llevarse las relaciones laborales en la subcontratación?
  • ¿Qué obligaciones extras surgen en la subcontratación?
  • ¿Cómo se suspenden o terminan las relaciones laborales?
  • ¿Cuál es la diferencia entre el finiquito y la liquidación?
  • ¿Cómo se calcula el finiquito?
  • ¿Qué integra una liquidación?

Temario

I.              Fundamento constitucional de la relación laboral. Análisis general del artículo 123 constitucional, en su apartado a.

II.             Análisis de la ley federal del trabajo, reglamentaria del 123 apartado a.

III.            Principios rectores del derecho laboral.

IV.           Principios legales y doctrinales que rigen la relación laboral.

V.            La relación laboral.

a.    Concepto.

b.    Elementos.

                                    i.        Relación de trabajo.

                                   ii.        Trabajador.

                                  iii.        Patrón.

                                 iv.        Subordinación.

c.    Formalidades requeridas.

d.    Contrato de trabajo y relación laboral.

VI.           La subordinación en la relación laboral, conceptos básicos.

VII.          Contratos y duración de las relaciones laborales.

a.    Tiempo determinado.

b.    Tiempo indeterminado.

                                 i.        Prueba.

                                ii.        Capacitación inicial.

c.    Obra determinada.

d.    Por temporada.

VIII.         Características de la relación laboral.

a.    Jornada de trabajo.

b.    Salario.

i.      Salario mínimo.

ii.     UMA.

c.    Tiempo extra.

d.    Días de descanso obligatorio y semanal.

e.    Vacaciones y prima vacacional.

i.      Manejo adecuado.

f.      Aguinaldo.

g.    Descuentos máximos a trabajadores.

IX.           Subcontratación.

X.            Suspensión, terminación y rescisión de la relación laboral.

a.    Causas de rescisión de la relación laboral.

XI.           Finiquitos y liquidaciones.

a.    Conceptos básicos.

b.    Prestaciones devengadas.

c.    Causas de rescisión de la relación laboral.

d.    Indemnizaciones y compensaciones.

e.    Prima de antigüedad.

f.      Renuncia y convenios para terminar la relación laboral.

g.    Procedimientos para terminar en los mejores términos la relación laboral.

XII.          Análisis de la propuesta de Reforma Laboral.

XIII.         Las Outsourcing en el nuevo régimen presidencial.

XIV.        Casos prácticos.

XV.         Conclusiones y recomendaciones.